勞工上下班時間若發生車禍等意外，可享職災給付；但若中午外出吃飯途中發生交通意外，是否仍屬職災？勞保局說，若公司未強制內部用餐，在合理用餐時間內的用餐途中受傷，可算職災。
有民眾投訴，她在某家便當店任職，工時從上午8時上班到晚上8時，中間有2小時的午休時間；但上月29日她在午休期間外出時不幸發生車禍，導致左邊鎖骨粉碎性骨折開刀，還裝鋼片。
投訴人說，後來她向公司申請職災理賠才發現原來公司完全沒有幫他們投保，事後還不斷嫌棄她的工作態度，讓她覺得店家真的非常可惡。但之後投訴人母親又稱，理賠等都已經搞定了，對方願意賠償，盼取消投訴。
勞保局解釋，一般公司僱用員工規模5人以上才須強制投保勞保，若員工4人以下則屬自願加保對象。像這類員工在合理用餐時間外出發生交通意外，若公司未強制規定需在內部用餐，在合理用餐時間內的用餐途中受傷，可算職災。
勞保局說，若該公司屬強制投保對象卻未加保，勞保局可依應加保而未加保期間雇主應負擔保費的4倍處以罰鍰，勞工若因此受到損失也可向雇主提告求償，民眾可檢附證據向勞保局申訴。勞保局提醒，只要有工作，雇主就需幫勞工投保勞保，勞工可向勞保局查詢公司是否有投保以保障自身權益。（蘋果日報生活中心／台北報導）
