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25項目檢核表拆解「假承攬、真僱傭」 勞動部:對認定有很大幫助

立法院社福衛環委員會今天上午審理勞動部預算(基金)案。勞動部長許銘春會前受訪表示,勞動部推出羅列25項目的「勞動契約從屬性判斷檢核表」,預計對於在「假承攬、真僱傭」的認定上會有很大的幫助。
 
勞動部昨公布「勞動契約認定指導原則」。指導原則中說明勞動契約認定標準,同時詳列「勞動契約從屬性判斷檢核表」,表中提供25項次可勾選符合與否,提供勞動契約判定上的基礎,也給地方勞政主管機關進行勞檢時的參考依據。
 
許銘春指出,僱傭和承攬間最大區別就是有沒有監督、指揮關係,檢核表依從屬性列出25個項次,這將對勞資政3方在認定上有很大幫助;勞動現場有很多(勞務關係)樣態,承攬或僱傭(的界線)就是要明確,不要有「假承攬、真僱傭」雇主迴避責任的狀況。
 
關於由勞動部主導的最低工資法草案,許銘春說明,此草案現在仍在行政院,尊重行政院的排程和進度。〔自由時報李雅雯/台北報導〕