勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，父母只要扶養兩名以上未滿3歲的子女，就可同時請領育嬰留停津貼，但育嬰假規定卻未同步跟上，只允許撫育「雙（多）胞胎」者可同時申請育嬰假，以致有勞工父母請假遭拒，連帶也領不到育嬰留停津貼，引起民眾抱怨，勞動部發布函釋放寬，現在只要撫育兩名以上未滿3歲子女的父母，就可同時請育嬰假！
依規定，勞工育嬰假規定在性別工作平等法，但津貼規定在就業保險法。原本依就保法規定，父母同為被保險人，不能同時請領育嬰留停津貼，須分開在不同時段領，但考量若只有單方照顧兩名未滿3歲子女，恐手忙腳亂，勞動部去年8月以函釋放寬，父母同時間能分別以不同子女名義，申請育嬰留停津貼。
然而，申請育嬰假卻與育嬰津貼不同步，限定唯有撫育雙（多）胞胎、有親自照顧需求的勞工，才可依性平法第22條規定的「正當理由」，向公司請育嬰假，換言之，若養育兩名以上未滿3歲，小孩卻不是雙胞胎的父母，就被列為「不正當理由」，無法同時請育嬰假，導致後續津貼也請領不到。
對此，勞動部發布函釋，放寬只要撫育兩名以上未滿3歲的子女，父母就能依「正當理由」，同時向公司辦理育嬰假，讓父母雙方後續可請領育嬰津貼。（聯合報葉冠妤╱即時報導）
