近日麥當勞傳出有工讀生遭性騷擾後輕生，「不會和稀泥」，勞動部部長洪申翰25日強調，雇主就算只有聽聞，也要採取措施，且不是只有開除加害者就沒事了，24日也發文要求地方政府釐清。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，性別平等工作法上路後有新增雇主單位防治，雇主收到申訴後除了要進行調查，還要提供醫療、心理諮商等資源予被害者，若調查屬實需要懲處，已把相關訊息轉送至台北市政府，要求檢視事業單位有無做好防治措施，若雇主未善盡相關措施最重可處100萬元罰鍰，並且公布單位名稱及負責人姓名。
黃維琛提及，若雇主未善盡法規要求，導致受僱者或求職者因遭受性騷擾，並且有損失，則雇主及行為人連帶負損害賠償責任。(中時 林良齊報導)
