立法院今《公務人員退休資遣撫卹法》修正草案，討論方向也影響未來教育人員修法，全教總今天特針對年改檢討、停止遞減退休軍公教所得替代率、基金撥補與永續等相關問題提出看法，同時呼籲應保障公教人員基本權益。
全教總認為， 107年年改所通過之公教退撫條例，置入依服務年資有所得替代率限制，並明訂年改所節省的經費挹注回退撫基金，根據銓敘部、教育部公告挹注經費自108年至今總計挹注公教退撫基金合計達3068億餘元。
而依排審之「公務人員退休資遣撫卹法」條文修正草案，要求停止逐年下降所得替代率的部分，若停止下降所得替代率，確有助穩定公務人員退休金，然而預計節省挹注經費就會出現另一「財務缺口」，全教總要求國會與政府應提出相關配套的措施籌措財源，以保障公教人員退休權益。
在基金撥補方面，全教總強調，依精算數據，顯見越快完成對新制上路缺口的撥補，政府總撥補數越少。分20年撥補的數字，要比分10年撥補多出710億元，選擇在10年內完成撥補，對政府財務支出最為有利，又能落實基金永續，全教總呼籲國會朝野黨團監督政府採取「10年撥補方案」。
而政府應依法落實雇主撥補責任，對於退撫基金之撥補，政府超徵稅額應優先補足114年總預算編列數額與依「撥補計劃」分10年應撥補數額之差距。另115年政府總預算應依113年銓敘部「撥補計劃」分10年撥補退撫基金新缺口，每年撥補公務人員194億元與教育人員123億元之數額。
全教總提到，「107年改」後，新進公教人員自112年7月1日起改採所謂「個人專戶制」，政府放棄原「確定給付制」改採「確定提撥制」，也正式宣告政府放棄其雇主責任，這是極為重大的制度變革，政策法制化之前理應有更為全面與深入的社會對話。
全教總提醒，公教人員之素質攸關公共服務與教育品質，有關伴隨確定提撥制出現之長壽風險、保障不足、難以抵禦通膨等已知問題，仍亟待政府權責部門未雨綢繆、及早因應，以保障公教人員基本權益，維持公共服務品質。
(自由時報 楊綿傑／台北報導)
