為填補國內缺工，政府擬鬆綁移工留台政策。文化大學勞動暨人力資源教授李健鴻昨（8）日表示，勞動部應提出具體各業缺工數字；此外，移工留台薪資門檻之訂定，要依本國勞工薪資行情，並按各業別訂定不同薪資門檻，而且亦應逐年調整，才不致有雇主鑽漏洞。
依勞動部初步規畫，移工滿足在台工作滿六年、技術達一定水準、薪資達一定門檻等三條件，可申請留台，轉換為中階技術人力，在台繼續工作滿五年，可以申請永久居留。
李健鴻表示，缺工不能口說無憑，或是憑感覺，勞動部應提出各業具體缺工數字，才有說服力。先前勞動部希望爭取留台的是在台工作達12年的移工，可能人數不多，現在一下子降低到在台工作六年，人數增加為18萬人，很有可能是勞動部認為有相當程度缺工，需要18萬候選移工，但勞動部須提出具體缺工調查。
至於技術、薪資門檻達一定水準，李健鴻說，前者難以有客觀的標準，雇主具有很大決定權；但薪資門檻就可以很客觀，也會是開放移工移民的重中之重。
他說，2002年開放一般專業人士（白領）留台時，薪資門檻訂到4.7萬，就是擔憂雇主「假白領、真藍領」，以白領身分申請，卻去填補藍領的缺，因此當時是按本國專技人員薪資水準去訂薪資門檻，惟18年來，這個門檻都未依照主計總處每年最新調查調整。(經濟日報 江睿智／台北報導)
