欣興集團（3037）旗下群浤科技新豐廠傳出裁員，該廠員工爆料，指控公司未依勞基法規定，無預警資遣，也將外籍同仁提前解約遣返或轉調。對此，欣興表示，因人力過剩進行調整，將與印刷電路板（PCB）業務進行整合。
群浤科技員工指控，欣興集團家大業大，在台灣擁有超過10座工廠，不管是群浤科技或者是旭德科技在新竹都有多個廠區，原本已面試通過要轉調到其他的廠區，可是卻在農曆年前臨時告知被資遣，當天通知即當天被解雇。
該員工進一步指出，群浤科技桃園大誠廠先縮編，將多餘的人力擠壓到新豐仁義廠，再導致新豐仁義廠必須裁員10多位員工，反觀欣興近年來的營運漸入佳境，卻在此時做出裁員的動作，不但無法將獲利回饋員工，更未能保障員工工作權。
新竹縣勞動局則未收到群浤科技大規模資遣的申請書。換言之，這次的資遣人數並未達到大規模資遣的條件，應屬於集團內部較小規模的人力調整動作。
欣興回應，台灣員工人數超過1.3萬人，分布在不同的事業單位、生產基地，並非全部的事業部門都有很好的績效表現，這次傳出裁員的群浤科技的確有人力過剩的問題，而進行人力調整一切照案勞基法規定，並無不當理由，會依照每個人過去的工作表現來決定，也會協助轉調其他廠區工作。
欣興進一步表示，群浤科技主要生產軟硬複合板，應用在智慧型手機用電池板，不過近年來飽受需求下滑衝擊，加上公司集團營運策略考量，群浤科技將進行轉型，與PCB生產線結合。
欣興總經理沈再生日前於線上法說會指出，現在IC載板的毛利率很好，HDI、軟硬複合板的毛利率也不錯，PCB要看應用產品，已著手規劃軟硬複合板與PCB合作，台灣PCB工廠將採取希望Mega（超大型）工廠的生產模式，以期改善良率、降低成本、提升效率。
沈再生也說，現在公司有2位執行副總，將落實更強的執行力，針對績效比較差的業務，會有明顯的改善。
欣興去年7月進行高層人士調整，原任副執行長的李嘉彬轉任執行總經理，而原任副執行長/品質長的 郭政輝則接任執行總經理暨品質長職位，並從同年8月20日正式生效。（蘋果日報/台北報導）
