放寬僑外生當房務員 今起上路

增加人力 旅宿業者樂見

疫後景氣回溫,各產業缺工,勞動部日前公告開放旅宿業聘雇副學士以上僑外生,從事旅宿業房務、清潔、訂房、接待及所屬餐廳外場工作,28日起上路實施,旅宿業者樂見政府放寬僑外生雇用,預估能紓緩一半人力不足的問題。另外,勞動部年底前將跨部會協商修法,建立僑外生個人工作許可制,擴大留用僑外生。

勞動部指出,因交通部觀光署評估國內缺乏在旅宿業從事房務、清潔、訂房、接待或旅宿所屬餐廳外場等工作人才,並考量僑外生有許多優秀人力,經跨部會討論,認為擴大留用畢業僑外生對產業經濟更有助益,已在日前公告開放合法旅宿業者,可依員工勞保人數30%計算名額申請聘雇畢業僑外生,今日起實施。

畢業僑外生資格為我國大專院校副學士以上學位,且接受過國內大專校院、觀光署或產業公協會累計80小時以上實習訓練課程,規範初次受聘薪資門檻為3萬元、續聘3.3萬元。勞動部表示,預計年底前跨部會協商,修法建立畢業僑外生個人工作許可制度,以延攬外國人才工作及永久居留,提高我國際競爭力。

觀光旅館公會全聯會祕書長卓倩慧指出,樂見政府放寬僑外生雇用,預估能紓緩目前一半人力不足的問題。過去僑外生只能應用在中階級職別,例如領班、組長等,但這些學生畢業前才實習1年,就要投入幹部階層,資歷和心理負擔都是問題,這種情況下業者招募也不是很順。現在僑外生可以投入房務、清潔、訂房等基層工作,對人力將有明顯助益。

不過,明年基本工資又可能調漲,若時薪繼續調高,恐讓更多正職員工離職。卓倩慧解釋,時薪調漲後,員工也會去計算收入,與其在A飯店做正職,不如以時薪人員身分,在A、B、C飯店打工,不只可工作時數更長,有經驗者的時薪還會更高。正職員工減少,牽動到業者能聘雇的僑外生人數。

(中國時報 蔡佩珈、陳祐誠報導)

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