全台防疫警戒降至2級，但疫情仍持續不斷，百工百業受衝擊，社會新鮮人求職之路「疫」常辛苦，全台平均7.5個年輕人中，就有1人「沒頭路」；根據主計總處統計，6月失業率達4.8％，其中，20至24歲失業率達13.41％，不僅較本土疫情爆發前11.69％快速飆升，也較去年同期12.01％高出許多，由於這是應屆畢業生最集中的年齡族群，自嘲為「史上最慘新鮮人」。
連打工機會都很難找
主計總處解讀，20至24歲失業率飆高至13.41％，除了受季節因素影響外，也飽受「疫情」打擊，雙重因素影響下，不只畢業生找不到工作，今年暑期要找餐飲、零售等打工機會，也不太容易；按照往年經驗，主計總處評估，20至24歲的失業率7、8月仍會持續攀升，只要疫情能獲得控制，9月失業率應能逐步緩降。
當經濟受到衝擊時，沒有工作經驗的新鮮人通常是首當其衝；主計總處以2008年全球金融海嘯為例，當時台灣內需、外銷都受重擊，20至24歲族群失業率曾一度攀升至16％。
新鮮人先求有再求好
官員指出，製造、科技產品出口仍強，僅住宿、餐飲、零售等內需服務業受到較大影響，只要疫情紓緩，求職市場就能明顯獲得改善。
人力專家楊宗斌表示，企業主開職缺態度很保守，因此，建議新鮮人求職，「先求有、再求好」，「有」是先求有興趣、有前景的工作，待景氣復甦後，再透過轉職、跳槽，求薪資好、福利好的職缺。
4大領域先作好準備
疫情下要提升面試的率取機會，1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖建議，新鮮人面試前要做足4項準備工作，除了充分的自我介紹外，對公司、職務、產業也要做好十足的工作，由於這4大領域是必考題，求職者要有2分鐘以上的口頭應答能力，做足準備才能臨場隨機應變，並在過程中展現自信、熱情，面試錄取機會將大幅提升。
楊宗斌表示，新鮮人最大優勢是「網軍世代」，疫情下企業大力投入「數位轉型」，只要掌握趨勢下的契機，工作機會與薪資都會比較好談。
(中國時報 洪凱音報導)
