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中研院長廖俊智:待遇偏低 高教科研人才斷層危機

繼考試院長黃榮村憂心我國高教競爭力下滑,中研院院長廖俊智昨在立法院報告也直言,我國高教科研人才待遇偏低,缺乏國際競爭力,博士生獎學金月平均僅兩萬多元,許多優秀人才不願就讀,未來對我國生產力與競爭力恐造成重大影響,呼籲拉近高教科研人才與業界薪資落差,解決人才斷層危機。
 
博士生獎學金月平均僅2萬多元
廖俊智表示,中研院研究人員及各大學教授的薪資,與歐美先進國家及鄰近亞洲國家相比偏低,缺乏國際競爭力,而中研院新聘學術研究獎金、教育部玉山計畫為短期補助且有條件限制,受益人數有限。人才斷層導致高級研發人才缺乏、研究水準下降、博士生人數減少,以及產業技術斷層等問題。
 
立委吳思瑤指出,近年招不到學生的博士班數目已逾四十個,過往科技部推動每年加碼補助博士生四萬元獎學金政策,到國科會時代只做半套,從每年補助六百人砍半為三百人。高階科研人才待遇也慘輸國際,美國是我國的三倍、新加坡是三.五倍。
 
立委張其祿表示,教育部應針對高教薪資待遇競爭力做調查研究,作為未來政策調整薪資的依據。立委范雲要求教育部召開全國高教發展會議,正視和提升高教競爭力。
 
高教人才難培養,現有高教人才也不斷流失,國立大學校院協會發聲明表示,一○七學年至一一一學年間專任教師減少二四○六人,五十歲以下佔比從四十三.四%跌至卅六.九%,顯示年輕學者因為少子化和產業搶人而減少,年改則讓教授退休意願降低,導致結構老化、出現斷層,已經成為國安危機。
 
教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案,但前者名額稀少,後者提高幅度有限,我教授薪資普遍仍只有周邊國家教授薪資的二分之一。面對半導體產業大搶才,動輒以年薪兩百萬起薪簽下碩博士畢業生,年薪勉強百萬元的助理教授職務難吸引年輕人投入,協會呼籲政府提高教授本薪、學術研究費和獎金,留住高教人才。
 
教部:持續研議教師待遇合理性
教育部次長林騰蛟在立院答詢表示,近年已陸續推動彈性薪資、提升教授學術研究加給等措施,且務實審酌物價變動情形調整退撫給付金額,將持續研議教師待遇合理性,強化高教競爭力。
(自由時報 林曉雲/台北報導)